Meeting the Challenge of Change and Complexity
Die Universität zu Köln stellt sich den Herausforderungen einer sich stetig verändernden, von Wandel und Komplexität geprägten Welt. Dabei hat sie in den vergangenen Jahren eine dynamische Entwicklung vollzogen. Ihre Visionen hat die Universität zu Köln in einem sieben Kernaufgaben umfassenden Zukunftskonzept formuliert:
1. Stärkung und Weiterentwicklung des Forschungsprofils
Stärkung und Weiterentwicklung des Forschungsprofils der Universität zu Köln durch Einrichtung und Erweiterung des neuen integrativen Konzepts der Kernprofilbereiche, die jeweils in ein Kompetenzfeld eingebettet sind, mit dem weiteren Ziel, die Kernprofilbereiche zu Forschungsschwerpunkten der Weltklasse zu entwickeln
2. Förderprogramm für Spitzenforschung
Einrichtung des Förderprogramms für Spitzenforschung der Universität zu Köln, das darauf zugeschnitten ist, exzellente Forschung auf allen Ebenen – von hervorragenden EinzelforscherInnen bin zu zu exzellenter koordinierter Forschung – zu fördern
3. NachwuchswissenschaftlerInnen stärken
Integration neuer karrierefördernder Strukturen und Fördermaßnahmen mit dem Ziel, das volle Potenzial des großen Nachwuchstalentpools der Universität zu Köln zu entwickeln und erstklassige Forschungs- und Karrierebedingungen für NachwuchswissenschaftlerInnen zu bieten. Dabei sollen besonders innovative, diversifizierende Lehr- und Ausbildungskonzepte weiterentwickelt werden, um forschungsorientierte Lehre in Phasen der universitären Lehre zu stärken und zu fördern.
4. Flexible Führungsprozesse
Weiterentwicklung der Führungsebenen der Universität zu Köln mit der besonderen Zielsetzung, a) die Flexibilität und Handlungsfähigkeit der Universität zu Köln zu verbessern, b) eine integrierte Entwicklung der gesamten Universität sicherzustellen, mit ausgewogenen „bottom-up“ und „top-down“-Prozessen sowie externer Beratung
5. ForschungsAllianzKöln
Implementierung und weitere Stärkung der ForschungsAllianzKöln
6. Internationale Forschungsnetzwerke ausbauen
Weiterentwicklung der internationalen Forschungsnetzwerke und Austauschprogramme der Universität zu Köln, insbesondere in den Forschungsgebieten der Kernprofilbereiche
7. Gender-Management
Förderung der Geschlechtergleichheit, insbesondere durch Implementierung eines integrierten Gender-Management-Programms, um sicherzustellen, dass geschlechterspezifische Aspekte ein fortwährendes Thema auf allen Ebenen der Universität zu Köln sind. Hierdurch soll auch eine inklusive Forschungs- und Arbeitsumgebung für alle Mitglieder der Universität zu Köln geschaffen werden
